Pépites d’or – BDC définir son projet professionnel 

Explorez et valorisez vos compétences, vos aptitudes et motivations pour définir un ou plusieurs projets professionnels
en corrélation avec les besoins socio-économiques de votre territoire d’activité et de votre bassin de vie et, le cas
échéant, un projet de formation pour y aboutir.
Vous pourrez également utiliser vos atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou
une évolution de carrière.

Durée: Rythme et horaires adaptés à vos contraintes de 12 à 24 heures
définit à l’évaluation du besoin en entretien préalable
Alternance d’entretien individuel et d’atelier de travail personnel avec outils en support mis à disposition.

Tarifs :Modulable selon la durée de 2149 à 4199€ éligible CPF.
Délai d’accès de 14 jours à compter de la date d’entretien préalable

Publics

• Salariés : cadres / Dirigeants
• Demandeurs d’emploi
• Porteurs de projet de reconversion professionnelle
• Personnes désireuses de changer d’emploi

Pas de prérequis

Objectifs pédagogiques

• Reconnaître les compétences et talents
• Valoriser les compétences et expériences
• Définir et valider  le projet professionnel 
• Elaborer une à 2 solutions réalisables (court terme + long terme)
• Etablir un plan d’actions réalisable et mesurable

 

Contenu de la formation

Analyse préliminaire

● Motivation et attentes du bénéficiaire
● Analyse de la situation actuelle
● Ajuster les modalités du déroulement

Phase d’investigation

● Apprendre à se connaître : ma personnalité, mes compétences, mes freins au changement
● Construire son projet professionnel et en vérifier la pertinence
● Elaborer une ou des alternatives, notamment un projet de formation, un projet de validation des acquis de l expérience

Analyse de l’expérience professionnelle

● Les savoirs : formations
● Les compétences et talents innés
Valeurs et intérêts professionnels
● Critères de priorité
● Pourquoi
● Mission
● Métier(s) en adéquation avec votre personnalité et aspirations

Une phase de conclusion

● Remise d’ un document de synthèse avec les résultats détaillés
● Moyens et personnes ressources, plan d’ action et atouts pour avancer

L’ accès à des outils d’analyse : méthode pour découvrir les métiers, DISC pour se connaître, des inventaires des valeurs et intérêts professionnels
Des mises en mouvement pour agir.

A l’issue du bilan de compétences, vous aurez :

– validé la faisabilité de votre projet
– décidé de vous y engager immédiatement ou ultérieurement, en étant sûr(e) de votre choix
– déterminé les types de métiers, de secteurs d’activité, d’entreprises dans lesquels vous épanouir
– cerné les points clés nécessaire à votre épanouissement professionnel

A l’issue du bilan de compétences, vous pourrez :

– assurer votre maintien dans l’emploi
– mobiliser tous vos acquis – anticiper l’avenir
– trouver le cas échéant une formation ou un coaching – prendre en compte les efforts qui vous seront nécessaires
– si besoin, vous remobiliser

Suivi Post-Accompagnement :

● Une séance bilan est prévue 6 mois après l’accompagnement pour assurer le suivi et l’ajustement si nécessaire.

 

Organisation de la formation

 

Equipe pédagogique
Hannan REGNAUX, consultante formatrice et coach professionnel

Moyens pédagogiques et techniques

● Entretien individuel en visio-conférence (présentiel selon la distance géographique)
● Accueil sur une plateforme type google drive
● Documents supports de formation projetés
● Exposés théoriques
● Etude de cas concrets
● Mise à disposition en ligne de documents supports téléchargeables
● Des enquêtes pour vérifier la faisabilité de votre projet
● Votre projet de vie avec une ou plusieurs pistes alternatives

Dispositif de suivi de l’exécution d’évaluation du parcours d’accompagnement

● Suivi de l’avancement du travail personnel et du projet professionnel
● Valider les étapes à partir du travail réalisé par le bénéficiaire
● Remise d’un document de synthèse en fin de parcours

Accessibilité

La formation et les séances d’échanges sont en ligne et est donc accessible à toute personne à mobilité réduite.
L’organisme de formation recommande au participant de signaler, dès son inscription, la nature de son handicap ainsi que ses besoins
spécifiques, afin de l’accueillir dans des conditions optimales.
Délai d’accès de 14 jours à compter de la date d’entretien préalable