Pourquoi et comment faire un
bilan de compétences ?
Trouver sa voie professionnelle, prendre une nouvelle direction, apprendre à mieux cerner son potentiel… Voilà autant de raisons pour lesquelles réaliser un bilan de compétences en début, milieu ou même fin de carrière. Cette démarche, empreinte d’empathie et de bienveillance, vous offre une opportunité unique d’explorer vos talents, aspirations et motivations profondes. Qu’est ce qu’un bilan de compétences ? Comment faire un bilan de compétences ? A quel moment se lancer ? Je réponds à toutes vos questions.
Qu’est ce qu’un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences n’est pas qu’une simple évaluation de vos aptitudes. Il s’agit d’un temps d’analyse et de réflexion sur vos savoir-être et savoir-faire afin de vous aider à prendre les meilleures décisions quant à votre futur professionnel.
Parce que le bilan de compétences explore toutes vos potentialités et vos aspirations, celui-ci se déroule en plusieurs étapes, comprenant des entretiens individuels, des questionnaires d’évaluation, des tests psychométriques, des exercices de réflexion et d’exploration ainsi que des conseils personnalisés.
Enfin, faire un bilan de compétences est une démarche volontaire et confidentielle, généralement accompagnée par un professionnel spécialisé, comme un(e) conseiller(e) d’orientation ou bien un(e) coach diplômé(e).
Pourquoi réaliser un bilan de compétences ?
Faire un bilan de compétences aux côtés d’un(e) professionnel(e) qualifié, c’est avant tout faire un pas de côté et prendre du recul sur vous-même. Il s’agit en quelque sorte d’ouvrir en soi des portes que l’on croyait jusqu’ici fermées et de révéler certaines parties de soi longtemps dissimulées.
Voici quelques raisons courantes pour lesquelles on peut décider de réaliser un bilan de compétences :
- Faire le point sur sa carrière : le bilan permet de faire une évaluation objective de sa situation professionnelle actuelle, d’identifier ses compétences acquises, ses réalisations, ainsi que ses points forts et ses axes d’amélioration. Cela permet de prendre du recul et de mieux comprendre où l’on en est dans sa carrière.
- Identifier ses aspirations et ses motivations : le bilan de compétences offre l’opportunité d’explorer ses intérêts, ses valeurs, et ses motivations profondes. Il permet de clarifier ses objectifs et de définir ce que l’on recherche dans sa vie professionnelle, ce qui est essentiel pour trouver une activité épanouissante et alignée avec ses aspirations.
- Réorienter sa carrière : si l’on ressent un malaise ou un manque de satisfaction dans son travail actuel, le bilan de compétences peut être un premier pas vers une reconversion professionnelle. Il permet d’explorer de nouvelles perspectives, d’identifier les compétences transférables et les domaines d’activité qui correspondent mieux à ses aspirations.
- Prendre des décisions éclairées : le bilan fournit une meilleure connaissance de soi et une vision plus claire de ses compétences. Cela permet de prendre des décisions professionnelles plus éclairées, que ce soit pour choisir une formation complémentaire, se spécialiser dans un domaine précis, chercher de nouvelles opportunités d’emploi, ou entreprendre une activité entrepreneuriale.
- Valoriser ses compétences : cette initiative peut vous aider à prendre conscience de ses atouts et de ses compétences spécifiques. Il permet de mettre en valeur ses réalisations et ses aptitudes, ce qui peut être utile lors d’une recherche d’emploi, d’une promotion ou d’une évolution de carrière.
- Gérer les transitions professionnelles : que ce soit après une période de chômage, une pause carrière ou un congé parental, un bilan de compétences peut aider à faciliter la transition vers le retour à l’emploi en actualisant ses compétences, en identifiant les opportunités et en élaborant une stratégie de recherche d’emploi.
En résumé, réaliser un bilan de compétences permet de mieux se connaître sur le plan professionnel, de clarifier ses aspirations, d’explorer de nouvelles opportunités et de prendre des décisions éclairées pour sa carrière.
Quand faire un bilan de compétences ?
Contrairement aux idées reçues, il n’y a pas de moment précis pour réaliser un bilan de compétences. Voici les cas de figure les plus courants :
(Re)trouver du sens !
Si vous ressentez un manque de satisfaction ou de motivation dans votre travail actuel, si vous vous interrogez sur vos perspectives d’évolution ou si vous avez besoin de prendre du recul pour réfléchir à votre parcours professionnel, c’est le moment idéal pour faire un bilan de compétences.
Prendre un nouveau cap
Lorsque vous envisagez un changement de carrière, une reconversion ou une réorientation professionnelle, un bilan de compétences peut vous aider à clarifier vos compétences transférables, à identifier de nouvelles perspectives et à vous préparer à la transition.
Viser plus haut (la lune s’il le faut)
Dans le cas où vous visez une promotion ou une évolution de carrière au sein de votre entreprise, un bilan de compétences peut vous aider à évaluer si vous possédez les compétences nécessaires pour le poste visé, à identifier les domaines à renforcer et à élaborer un plan de développement professionnel.
Se remettre en selle
A contrario, si vous avez été hors du marché du travail pendant une période prolongée, un bilan de compétences peut vous aider à actualiser vos compétences, à évaluer vos forces et vos faiblesses, et à identifier les opportunités correspondant à votre profil.
Tirer sa révérence en beauté
À l’approche de la retraite, un bilan de compétences peut vous permettre de faire le point sur votre carrière, d’identifier les compétences transférables vers d’autres activités (bénévolat, loisirs, projets personnels), et de préparer une transition harmonieuse vers cette nouvelle étape de votre vie.
Comment financer un bilan de compétences ?
Comment faire un bilan de compétences quand on a pas forcément les finances ? Voici quelques solutions possibles :
- Le Compte Personnel de Formation (CPF) : si vous êtes salarié(e), vous pouvez utiliser votre CPF pour financer tout ou une partie de votre bilan de compétences. Le CPF est un compte individuel alimenté en heures de formation que vous avez accumulées tout au long de votre carrière. Vous pouvez vous renseigner auprès de votre employeur ou consulter le site officiel du CPF pour connaître le fonctionnement et les démarches à suivre.
- Le Plan de développement des compétences de l’entreprise : dans certains cas, votre employeur peut prendre en charge financièrement le bilan de compétences dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise. Il est recommandé d’en discuter avec votre employeur ou le service des ressources humaines pour connaître les possibilités offertes.
- Pôle emploi : si vous êtes demandeur d’emploi, vous pouvez vous renseigner auprès de Pôle emploi pour savoir si vous êtes éligible à une prise en charge partielle ou totale du bilan de compétences dans le cadre d’un accompagnement personnalisé.
Enfin, vous avez toujours la possibilité de financer vous-même votre bilan de compétences en utilisant vos propres ressources financières.
Comment faire un bilan de compétences avec HR Connexions ?
C’est simple ! Il suffit de prendre rendez-vous…
